Si va a trabajar en un bar para ayudar en tus estudios, no te esperes una entrevista demasiado sofisticada. Un toque de simpatía, unos gramos de confianza y unas décimas de naturalidad puede que sea suficiente. Pero, el mercado laboral se ha ido sofisticando tanto como nuestra sociedad. Si crees que un curriculum aparente y una charla de jefe a futuro empleado sobre tus estudios y el posible puesto es todo lo que se te exige, estás más que equivocado. Y cuanto más importante es la empresa y más relevancia tiene el puesto, mayor será tu sorpresa. No te pierdas la entrevista de la conocida marca de cervezas Heineken.
Más abajo tienes un par de videos y de noticias que deberás ver y leer antes de responder a las preguntas que se te plantean.
| Término | Signficado |
|---|---|
| Linkedin: | Red social especializada en la búsqueda de empleo. |
| Reclutamiento y selección: | El primero consiste en diferentes formas de buscar posibles candidatos a un puesto de trabajo. El segundo es cómo elegir al más adeucado/a entre los candidatos/as. |
| Recursos humanos (RRHH): | Área de la empresa encargada de la gestión del personal. |
Recursos:
Cuestiones planteadas:
Clica en la asignatura para abrir el bloque de preguntas correspondiente o sobre el icono del libro para abrir el apartado correspondiente del tema:
1. Explica cómo crees que era hace unos años el proceso de reclutamiento y selección y cómo es actualmente.
2. ¿Qué es 'Go Places' y que la diferencia del resto?.
3.¿En qué consiste el marketing de reclutamiento?.
4. ¿Es el proceso de selección un mero examen que sirve para evaluar candidatos?.
La fase del reclutamiento que has visto en el video de Heineken tiene cuatro fases:
5. Fase de la amistad: El seleccionador recibe al candidato y agarra su mano para llevarlo a la oficina. El objetivo es crear cierta incomodidad en los postulantes y observar su reacción. ¿Cómo reaccionarias si el entrevistador te toma de la mano y no te la suelta?.
6. Fase de la decisión: El reclutador finge sentirse indispuesto y el candidato ha de socorrerlo -o no-, evaluando las reacciones de los candidatos ante situaciones límite. ¿Qué habrías hecho tú?.
7. Fase de la iniciativa: Una alarma de incendios interrumpe la entrevista de trabajo de Heineken y tanto el reclutador como el candidato deben salir de la sala. Se trata de evaluar su reacción. ¿Cuál sería la tuya?.
8. Votación popular: todo se ha grabado y son los trabajadores de Heineken los que puntúan y eligen al candidato. Si tuvierses que votar, ¿qué habrías puntuado más alto y más bajo en cada una de las 3 fases anteriores?.
1. Explica cómo crees que era hace unos años el proceso de reclutamiento y selección y cómo es actualmente.
2. ¿Qué es 'Go Places' y que la diferencia del resto?.
3.¿En qué consiste el marketing de reclutamiento?.
4. ¿Es el proceso de selección un mero examen que sirve para evaluar candidatos?.
La fase del reclutamiento que has visto en el video de Heineken tiene cuatro fases:
5. Fase de la amistad: El seleccionador recibe al candidato y agarra su mano para llevarlo a la oficina. El objetivo es crear cierta incomodidad en los postulantes y observar su reacción. ¿Cómo reaccionarias si el entrevistador te toma de la mano y no te la suelta?.
6. Fase de la decisión: El reclutador finge sentirse indispuesto y el candidato ha de socorrerlo -o no-, evaluando las reacciones de los candidatos ante situaciones límite. ¿Qué habrías hecho tú?.
7. Fase de la iniciativa: Una alarma de incendios interrumpe la entrevista de trabajo de Heineken y tanto el reclutador como el candidato deben salir de la sala. Se trata de evaluar su reacción. ¿Cuál sería la tuya?.
8. Votación popular: todo se ha grabado y son los trabajadores de Heineken los que puntúan y eligen al candidato. Si tuvierses que votar, ¿qué habrías puntuado más alto y más bajo en cada una de las 3 fases anteriores?.
1. Explica cómo crees que era hace unos años el proceso de reclutamiento y selección y cómo es actualmente.
2. ¿Qué es 'Go Places' y que la diferencia del resto?.
3.¿En qué consiste el marketing de reclutamiento?.
4. ¿Es el proceso de selección un mero examen que sirve para evaluar candidatos?.
La fase del reclutamiento que has visto en el video de Heineken tiene cuatro fases:
5. Fase de la amistad: El seleccionador recibe al candidato y agarra su mano para llevarlo a la oficina. El objetivo es crear cierta incomodidad en los postulantes y observar su reacción. ¿Cómo reaccionarias si el entrevistador te toma de la mano y no te la suelta?.
6. Fase de la decisión: El reclutador finge sentirse indispuesto y el candidato ha de socorrerlo -o no-, evaluando las reacciones de los candidatos ante situaciones límite. ¿Qué habrías hecho tú?.
7. Fase de la iniciativa: Una alarma de incendios interrumpe la entrevista de trabajo de Heineken y tanto el reclutador como el candidato deben salir de la sala. Se trata de evaluar su reacción. ¿Cuál sería la tuya?.
8. Votación popular: todo se ha grabado y son los trabajadores de Heineken los que puntúan y eligen al candidato. Si tuvierses que votar, ¿qué habrías puntuado más alto y más bajo en cada una de las 3 fases anteriores?.
