despido trabajo

Los recursos humanos

 

6. El contrato laboral

 

La relación entre trabajadores y empresarios se recoge en una ley, en el Estatuto de los trabajadores. Ahí se regulan condiciones mínimas de vacaciones, salario, jornada, etc. Pero sobre todo lo que se regula es el contrato de trabajo, acuerdo entre empresario y trabajador para realizar un trabajo a cambio de una retribución.

 

 

Hay muchos tipos de contrato y prácticamente no hay gobierno que no haga una reforma de mayor o menor calado. Vamos a ver los más importantes:

contrato

Según la dirección de la jornada:

• Tiempo completo, con un máximo de 40 horas semanales.

• Tiempo parcial, un porcentaje de la anterior.

 

Según la duración del contrato:

• Indefinido o fijo, sin fecha de finalización.

• De duración determinada, donde se establece una fecha de finalización.

• Para recién graduados en la Universidad existen los contratos en prácticas. Para el resto sin titulación, existen contratos de formación y aprendizaje.

• Contrato por obras y servicios. Son de duración indeterminada y se realizan para hacer cierta obra o servicio concreto.

• Eventuales, por circunstancias de la producción.

• Interinos para cubrir una plaza cuyo titular está ausente.

• Relevos, que son un tipo de contratos que se hacen para ir relevando de manera paulatina a un trabajador cercano a la jubilación.

Tipos de contrato

 

7. El salario

Salario en España

 

Podemos definir el salario como el conjunto de aportaciones económicas que realiza la empresa al trabajador por los servicios prestados. Es muy importante indicar que estas aportaciones no tienen por qué ser necesariamente en dinero (dinerarias) sino que puede ser no dinerarias (también llamadas salario en especie).

componentes salario

El salario tiene varias componentes:

• Salario base. Es al retribución que se fija generalmente de manera mensual por realizar el trabajo. Sobre esta cantidad es la que se calcula la pensión futura del trabajador.

• Complementos. Son retribuciones extras que recibe por circunstancias del trabajo, nocturnidad, peligrosidad, etc.

• Horas extraordinarias. Si el trabajador realiza una jornada laboral más larga de lo que aparece en contrato (siempre voluntaria) recibirá lo estipulado según el convenio colectivo.

• Pagas extraordinarias. Son al menos dos pagas a las que todo trabajador tiene derecho de recibir, generalmente en navidades y verano. En realidad es simplemente que el salario anual se divide entre 14 en lugar de 12. Ciertos sectores tienen incluso 4 pagas extraordinarias. En realidad no son pagas “gratis” como algunos piensan. Es simplemente dividir tu salario en 14 en lugar de 12 ya que tradicionalmente se gasta más en verano y navidades y es una forma de “racionalizar” más tu salario.

• Salarios en especie. Son aquellos pagos que realiza la empresa al trabajador que no son en dinero. Por ejemplo, guardería gratuita para sus hijos, artículos de la empresa, un coche aportado por la empresa, etc. Estas cantidades deben valorarse económicamente y se incluyen en la nómina.

8. La nómina

Cálculo de la nómina

 

Por otro lado, la nómina cuenta con una serie de apartados muy definidos que son los siguientes:

Encabezado, con los datos del trabajador y de la empresa

Devengos: donde se recogen todas las percepciones que recibe el trabajador y que antes se ha mencionado.

Deducciones: a los devengos (o salario bruto) hay que restar una serie de cantidades. En primer lugar la cotización a la seguridad social. Por una parte hay un porcentaje dedicado a contingencias comunes y otra a desempleo. Funciona como una especie de seguro. En caso de desempleo o de sufrir enfermedad, tienes generalmente derecho a cobrar una serie de prestaciones. También retiene una pequeña cantidad (0,10%) para planes de formación del trabajador.

Por último y no menos importante, la empresa retiene al trabajador un porcentaje en concepto del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas. Cada año, se suma todo lo retenido y si ha sido superior a lo que el trabajador debe pagar por IRPF, Hacienda le devolvería lo cobrado de más. En caso contrario, sería éste quien debería ingresarlo. Así pues, no es que Hacienda regale nada, simplemente es una devolución (en esta web, aceptamos devoluciones no deseadas por cierto) :)

Por último, el líquido a percibir, es la resta de los devengos y las deducciones

apalancate

 

 

Ejercicio de repaso 1: calcula la nómina.

 

nómina

Juanma Nazas es un empleado del ramo de la electricidad que está al cargo del mantenimiento de la importante empresa ACME.

En la nómina de Juanma aparecen varios conceptos. Aparte del salario base, Juanma ha trabajado el último mes 20 horas extraordinarias, además de tener servicio de guardería gratuito para su hijo y dos trienos. Los datos aparecen en el gráfico que tienes a tu izquierda.

 

Como Juanma nunca estudió economía, no sabe hacer su nómina por lo que tendrás aque ayudarle. Responde a las siguientes preguntas que tienes a continuación. Por favor, usa dos decimales.

APALANCATE.ES

1. El total devengado (también llamado salario bruto) de la nómina de Juan asciende a un total de €.
2. Cada mes, Juanma tiene una retención de Hacienda del 16%, además del 0,10% de formación profesional, 4,70% de contingencias comunes y 1,55% de desempleo. Por tanto, la suma total de deducciones de la nómina de Juanma Nazas es de € mensuales.
3. Por tanto, el salario neto de Juanma o líquido a percibir mensualmente asciende a un total de €.
4. Teniendo en cuenta, que en el convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa, los trabajadores reciben el sueldo anual en 14 nóminas, el salario anual bruto de Juan es de (calculado a 14 pagas) €.

 

 

 

Ejercicio de repaso 2: sopa de letras.

 

Éstas son las palabras que debes buscar en la sopa de letras de la deracha. Pueden estar en horizontal, diagonal y escritas al revés. Observa que hemos suprimido todos los espacios en el caso de palabras compuestas.

Para jugar, pulsa con el ratón en el inicio de la palabra arrastrando hasta el final.