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El salario y la nómina del trabajador

5. El salario

 

El salario es el conjunto de retribuciones (sean en forma de dinero o no) que el trabajador recibe por su trabajo. Antiguamente, en época romana, era habitual el pago en sal y de ahí, proviene dicha palabra. El salario se instrumenta en un documento llamado nómina, donde aparecen concretados, los diferentes conceptos en los que se divide el salario del trabajador..

El salario tiene por tanto, las siguientes componentes:

Salario base: es la retribución que recibe el trabajador, con carácter generalmente mensual, a su función profesional. Esta cantidad, se determina según un convenio colectivo o un contrato individual y se puede ver incrementada por complementos salariales pactados anteriormente. Sin duda, constituye el grueso de la nómina del trabajador.

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Complementos salariales: aparte de la cantidad anterior, los trabajadores reciben otras cantidades por ciertas circunstancias relacionadas con el trabajo. Éstas pueden ser por antiguedad (ejemplo, trienios) por peligrosidad, por trabajar en horario de noche, por peligrosidad o incluso, complementos variables en función de sus ventas.

Horas extraordinarias: son cantidades que el trabajador recibe por horas trabajadas y no contempladas en su jornada habitual. Son siempre voluntarias y deben estar dentro de ciertos límites.

Pagas extraordinarias: los trabajadores reciben normalmente 2 pagas extraordinarias, una en verano y otra en navidades. No se trata de pagas de regalo sino que en vez de dividirse el salario anual entre 12 pagas, se hace en 14. En ocasiones reciben incluso 4, en función del convenio colectivo.

Salario en especie: por último, muchos trabajadores reciben complementos que no son en forma de dinero, como el uso del coche de la empresa o servicio gratuito de guardería para los trabajadores. Deben ser valorados y declarados en este apartado de la nómina

 

6. La nómina

 

Nómima. Agrega, Junta de Andalucía. Licencia CC BY-SA-NC 4.0

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Por otro lado, la nómina cuenta con una serie de apartados muy definidos que son los siguientes:

Encabezado, con los datos del trabajador y de la empresa

Devengos: donde se recogen todas las percepciones que recibe el trabajador y que antes se ha mencionado.

Deducciones: a los devengos (o salario bruto) hay que restar una serie de cantidades. En primer lugar la cotización a la seguridad social. Por una parte hay un porcentaje dedicado a contingencias comunes y otra a desempleo. Funciona como una especie de seguro. En caso de desempleo o de sufrir enfermedad, tienes generalmente derecho a cobrar una serie de prestaciones. También retiene una pequeña cantidad (0,10%) para planes de formación del trabajador.

Por último y no menos importante, la empresa retiene al trabajador un porcentaje en concepto del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas. Cada año, se suma todo lo retenido y si ha sido superior a lo que el trabajador debe pagar por IRPF, Hacienda le devolvería lo cobrado de más. En caso contrario, sería éste quien debería ingresarlo. Así pues, no es que Hacienda regale nada, simplemente es una devolución (en esta web, aceptamos devoluciones no deseadas por cierto) :)

Por último, el líquido a percibir, es la resta de los devengos y las deducciones

 

Ejercicio 1: calcula la nómina.

 

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Juanma Nazas es un empleado del ramo de la electricidad que está al cargo del mantenimiento de la importante empresa ACME.

En la nómina de Juanma aparecen varios conceptos. Aparte del salario base, Juanma ha trabajado el último mes 20 horas extraordinarias, además de tener servicio de guardería gratuito para su hijo y dos trienos. Los datos aparecen en el gráfico que tienes a tu izquierda.

 

Como Juanma nunca estudió economía, no sabe hacer su nómina por lo que tendrás aque ayudarle. Responde a las siguientes preguntas que tienes a continuación. Por favor, usa dos decimales.

APALANCATE.ES

1. El total devengado (también llamado salario bruto) de la nómina de Juan asciende a un total de €.
2. Cada mes, Juanma tiene una retención de Hacienda del 16%, además del 0,10% de formación profesional, 4,70% de contingencias comunes y 1,55% de desempleo. Por tanto, la suma total de deducciones de la nómina de Juanma Nazas es de € mensuales.
3. Por tanto, el salario neto de Juanma o líquido a percibir mensualmente asciende a un total de €.
4. Teniendo en cuenta, que en el convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa, los trabajadores reciben el sueldo anual en 14 nóminas, el salario anual bruto de Juan es de (calculado a 14 pagas) €.

 

 

Ejercicio 2: sopa de letras.pintar gif

 

Éstas son las palabras que debes buscar en la sopa de letras de la deracha. Pueden estar en horizontal, diagonal y escritas al revés. Observa que hemos suprimido todos los espacios en el caso de palabras compuestas.

Para jugar, pulsa con el ratón en el inicio de la palabra arrastrando hasta el final.