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empresa acme looney toons

El caso ACME. Quizás a muchos de vosotros que habéis nacido en el siglo XXI, no os suene la empresa ACME. ACME era la popular marca de unos dibujos animados (del correcaminos) famosa por crear artículos de malísima calidad. Si algo fallaba, era ACME. A la izquierda tienes un corto que ilustra lo que es Acme (© Warner Bros)

No está muy claro de qué tipo de empresa se trata pues fabrica de todo, desde yunques a cohetes pasando por pegamento super-rápido o pistolas desintegradoras. Curiosamente, ACME es una palabra que proviene del griego y significa “Lo mejor”, “Lo más alto”. Hay muchas otras teorías sobre el significado de ACME, como que ACME son la siglas de A Company that Makes Everything (Una compañía que hace cualquier cosa) o American Corporation that Makes Evrything (Corporación americana que hace cualquier cosa).

 

Ejercicio 1: la nómina

 

Debajo tienes una nómina que deberás completar. Ten cuidado porque hay pequeños cambios con respecto al modelo anterior, ya que éste es el nuevo modelo válido a partir de 2020. Además, no hemos recogido las aportaciones de la empresa, sino que nos limitamos a la del trabajador. Has de rellenar la cabecera y tanto los conceptos, como las cantidades. Cuando acabes podrás ver si tus cálculos han sido correctos. ¡Demuestra tus dotes de gestor!.

ACME SA, empresa dedicada a la fabricación de explosivos, con sede en c/correcaminos s/n en Madrid y CIF 12345678L, tiene en nómina a Francisco Rupto, de 55 años, con NIF 11111111A, con nº de SS R11002322, perteneciente al grupo profesional de subalternos con grupo de cotización 6.

 

En el mes de enero de 2020, el salario base de Francisco es de 1.200€. Debido a su trabajo en el turno de noche y al manejo de sustancias peligrosas, tiene un complemento de nocturnidad de 100€ al mes y otro de peligrosidad de 200€ al mes. Este mes no ha hecho horas extraordinarias pero su niña pequeña usa la guardería de la empresa valorada en 200€ al mes. La empresa le retiene un 18% en concepto de IRPF.

La empresa ACME era citada frecuentemente en los Looney Toons, como puedes ver en el fragmento anterior

ENCABEZADO

Empresa:

Domicilio:

CIF:

Nombre :

NIF:

Nº afiliación a la SS.SS.:

Grupo profesional:

Grupo de cotización:

Periodo de liquidación del de al de de 20. Total días:

D E V E N G O S

1. Percepciones salariales:
Salario base
Complementos salariales:
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salarios en especie
2. Percepciones no salariales:
Indemnizaciones o suplidos:
Prestaciones e indemnizaciones de la SS.SS.:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
Otras percepciones no salariales:
A. TOTAL DEVENGADO:

DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la SS.SS
Contingencias comunes (4,7%)
Desempleo (1,55%)
Formación profesional (0,1%)
Horas extraordinarias
TOTAL APORTACIONES:
2. IRPF:
3. Anticipos:
4. Valor de productos recibidos en especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de de 20
SELLO DE LA EMPRESA RECIBÍ

 

 

 

 

 

 

 

empresa acme

El juicio de Coyote vs ACME. Sin duda, el gran perjudicado del uso de los productos de ACME fue el Coyote, incansable perseguidor del correcaminos y al que claro, nunca al alcanzaba por fallos de los productos ACME. En 1990, se publicó Coyote v. Acme, una pieza de ficción escrita en 1990 para The New Yorker por un escritor satírico llamado Ian Frazier, donde recrea un ficticio juicio entre Wile E. Coyote y la empresa ACME, con un juez llamado Homer Simpson. Además, una empresa de diseño llamada Pentagram decidió rendirle un homenaje a la obra de Frazier, así como al infatigable Coyote, recreando los diseños de algunos de los productos ACME que aparentan ser instructivos reales de los gadgets de la compañía: trineo cohete, patines cohete, zapatos de resorte, una bomba, y una trampa para tigre. Merece la pena que le eches un vistazo al libro de gadgets:

 

 

Ejercicio 2: el contrato

 

Abajo tienes un listado de personas que van a empezar a trabajar en la empresa ACME, todos con contrato de duración determinada. Indica en cada caso y de manera justificada, el tipo de contrato que harías. Al final, podrás comprobar la solución..

1. Ante la próxima jubilación parcial de Francisco Rupto, se va a contratar a Inés Table durante los 3 años que durará la jubilación parcial.

2. Clara Boya ha terminado su Grado en Administración de Empresas. Aunque no se precisa más personal en la empresa, se le va a contratar durante un año debido al bajo salario que cobraría.

3. Eddy Ficio es pintor profesional. Se le va a contratar para pintar el edificio de la empresa.

4. El administrativo ha salido elegido concejal. Dejará el puesto al menos mientras dure ésta legislatura. En su lugar ACME SA contratará a Víctor Bellino.

5. Debido a la cercanía de las fiestas navideñas y al aumento de demanda de los productos de la empresa, se contratará a Aitor Menta durante un mes.

Cuaderno

 

empresa acme looney toons
Apartado 1:
Apartado 2:
Apartado 3:
Apartado 4:
Apartado 5:

 

 

 

Ejercicio 3: la nómina

 

Debajo tienes una nómina que deberás completar. Has de rellenar la cabecera y tanto los conceptos, como las cantidades.

BIP BIP SA, empresa dedicada a la fabricación de distintos artilugios, con sede en c/Warner s/n en Madrid y CIF 12345678L, tiene en nómina a Elvira Toncito, de 50 años, con NIF 11111111A, con nº de SS R000000000, perteneciente al grupo profesional de subalternos con grupo de cotización 6.

 

En el mes de enero de 2020, el salario base de Elvira es de 1.000€. Debido a su trabajo en el turno de noche, tiene un complemento de nocturnidad de 200€. Este mes ha hecho horas extraordinarias por valor de 150€. La empresa le retiene un 17% en concepto de IRPF.

ENCABEZADO

Empresa:

Domicilio:

CIF:

Nombre :

NIF:

Nº afiliación a la SS.SS.:

Grupo profesional:

Grupo de cotización:

Periodo de liquidación del de al de de 20. Total días:

D E V E N G O S

1. Percepciones salariales:
Salario base
Complementos salariales:
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salarios en especie
2. Percepciones no salariales:
Indemnizaciones o suplidos:
Prestaciones e indemnizaciones de la SS.SS.:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
Otras percepciones no salariales:
A. TOTAL DEVENGADO:

DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la SS.SS
Contingencias comunes (4,7%)
Desempleo (1,55%)
Formación profesional (0,1%)
Horas extraordinarias
TOTAL APORTACIONES:
2. IRPF:
3. Anticipos:
4. Valor de productos recibidos en especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de de 20
SELLO DE LA EMPRESA RECIBÍ