ejercicios fundamentos de administración y gestión

Los recursos humanos. Ejercicios

Instrucciones para mandar los ejercicios al profesor:

l. Cuando acabes los ejercicios debes darle a captura de pantalla y luego a descargar pantalla. Tendrás una copia en tu dispositivo.

2. IMPORTANTE: Antes de hacer los ejercicios, descarga una captura y comprueba que se vean todos correctamente. En algunos dispositivos (sobre todo móviles) pueden dar fallos.

3. En caso de necesitarlo, recuerda que siempre puedes hacer una captura de pantalla con el botón 'Impr pant' (windows) o Mayúsculas + Comando + 3 (Mac).

4. En caso de que tu profesor desee los ejercicios en un documento compartido de Classroom, puedes hacer una copia de todo el texto con CTRL+C y luego CTRL+V

 

 

DATOS DEL ALUMNO

 

Nota: Los datos que aquí se piden no se almacenan en ningún registro en nuestra web. Sólo se piden para que aparezcan al realizar la captura de pantalla y mandarle la actividad al profesor.

 

1.📝 El contrato y la nómina.

 

a. Razona que tipo de contratos le harías a las siguientes personas.

 

1. En la tienda de ropa trabaja Alan Brito con un contrato a tiempo completo, desde las 8 de la mañana hasta las 4 de la tarde. Se quiere contratar a Blanca Lada para cubrir el turno desde las 4 a las 8 de la tarde.

 

2. Elvira Toncito acaba de terminar el Grado en Finanzas y Contabilidad. Tu empresa necesita a alguien para ayudar a Maria, que se encarga de la contabilidad de la empresa.

 

3. Jaime, acaba de ser elegido alcalde. Pide una excedencia de la empresa durante 4 años y por ejercer cargo público, estás obligado a concedérselo. En su lugar, has seleccionado a su primo Enrique Cido, joven sin estudios y poco habilidoso, pero que es el único que se ha presentado a las pruebas.

 

4. Tu empresa se dedica a la fabricación de turrones. Debido a una buena crítica de una organización de consumidores, las ventas han aumentado un 50%. Se necesita aumentar la plantilla en 5 personas.

 

5. Tu empresa de construcción acaba de ganar un concurso público para reformar el ayuntamiento de tu localidad. Se desconoce el tiempo que llevará tal obra pero se calcula entre 18 y 24 meses.

 

6. Tienes una empresa dedicada a la venta de productos “gourmet” por internet. Para hacer frente al alza de pedidos en Navidad, necesitas contratar un repartidor, con carnet de conducir. Se presentan 3 candidatos. Debes razonar quién elegirías y por qué.

◦ Ana, periodista con 30 años, con un niño pequeño.

◦ Jorge, 51 años. En paro desde hace 10 años. Sólo tiene el graduado en ESO. Por ser parado de larga duración, tienes beneficios fiscales si decides contratarlo. Divorciado sin niños.

◦ Antonio, 20 años. Ha realizado un módulo de FP superior en comercio. Vive algo alejado, así que sólo le interesa un contrato a tiempo completo. No quiere el contrato de formación.

 

b. Eres la encargada de realizar las nóminas de la empresa PASTELO SA, encargada de la fabricación y venta de dulces caseros. El domicilio de la empresa es C/ Gato Salado 3, 11130 Chiclana de la Fra (Cádiz). Su CIF es G-02431022 y la empresa tiene asociada por la Seguridad Social el código 12345678910.

 

• Chema Pamundi, cocinero. Su NIF es 12345678L. Su grupo de cotización es el 4, ayudantes no titulados. Su contrato es a jornada completa con un salario base de 1.000€ más un complemento de 100€ por nocturnidad, ya que trabaja haciendo las tartas por la noche. La retención del IRPF es del 15%.

ENCABEZADO

Empresa:

Domicilio:

CIF:

Nombre :

NIF:

Nº afiliación a la SS.SS.:

Grupo profesional:

Grupo de cotización:

Periodo de liquidación del de al de de 20. Total días:

D E V E N G O S

1. Percepciones salariales:
Salario base
Complementos salariales:
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salarios en especie
2. Percepciones no salariales:
Indemnizaciones o suplidos:
Prestaciones e indemnizaciones de la SS.SS.:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
Otras percepciones no salariales:
A. TOTAL DEVENGADO:

DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la SS.SS
Contingencias comunes (4,7%)
Desempleo (1,55%)
Formación profesional (0,1%)
Horas extraordinarias
TOTAL APORTACIONES:
2. IRPF:
3. Anticipos:
4. Valor de productos recibidos en especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de de 20
SELLO DE LA EMPRESA RECIBÍ

 

 

 

 

 

• Enrique Cido es el dependiente. Su NIF es 00000000A y su grupo de cotización es el 6, subalternos. Tiene un salario base de 900€ a jornada completa, aunque está contratado tan sólo a media jornada desde enero a junio. Además, la empresa le adelantó 100€ el 10 de enero que necesitó para hacer frente a una factura. La empresa le suministra unos vales de alumuerzo por un valor mensual de 80€. Su retención del IRPF es del 10%.

Con esta información y sabiendo que el Convenio Colectivo del sector establece 2 pagas extras en julio y diciembre, debes realizar la nómina del mes de enero de 2019 a los 3 trabajadores.

ENCABEZADO

Empresa:

Domicilio:

CIF:

Nombre :

NIF:

Nº afiliación a la SS.SS.:

Grupo profesional:

Grupo de cotización:

Periodo de liquidación del de al de de 20. Total días:

D E V E N G O S

1. Percepciones salariales:
Salario base
Complementos salariales:
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salarios en especie
2. Percepciones no salariales:
Indemnizaciones o suplidos:
Prestaciones e indemnizaciones de la SS.SS.:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
Otras percepciones no salariales:
A. TOTAL DEVENGADO:

DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la SS.SS
Contingencias comunes (4,7%)
Desempleo (1,55%)
Formación profesional (0,1%)
Horas extraordinarias
TOTAL APORTACIONES:
2. IRPF:
3. Anticipos:
4. Valor de productos recibidos en especie
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de de 20
SELLO DE LA EMPRESA RECIBÍ

 

 

 

 

 

 

2.👩‍🏭 El mercado laboral.

 

Heineken

a. En este video puedes ver como Heineken seleccion a los trabajadores. Tras visionarlo contesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es tu opinión del video que has visto?.

 

2. ¿Te parece un buen método para seleccionar al personal?. ¿Por qué?.

 

Selección de personal (cortometraje)

b. A la izquierda, tienes un cortometraje sobre un proceso de selección de personal. Tras visionarlo contesta a las siguientes preguntas:

1. Haz un resumen del corto que has visto.

 

2. ¿Cuál es tu opinión personal sobre la situación que se produce en el video?.

 

 

 

 

ATENCIÓN: No hagas la captura hasta haber acabado totalmente el ejercicio. Al pulsar 'hacer captura' primero te creará un duplicado de todo lo que has hecho y si entonces clicas 'descargar captura', se bajará a tu ordenador.